CULTURE

到底要當全職媽媽還是職業媽媽?
日荷台媽咪們的產後工作選擇取向!

by Tina

 

全職媽媽好還是職業媽媽好?相信這是在每個國家中每位產後女性都會遇到的難題,但各國媽咪們又是如何在工作與家庭中的取捨呢?根據國情、制度各國媽咪終會做出選擇,而每個人的「最佳選擇」都不一樣,媽咪們一定要仔細規劃與選擇,畢竟媽咪的快樂對孩子來說相當重要!

 

 

日本媽咪的順應態度

 

 

日本媽咪產後多傾向當一位全職媽咪,而造成這種現象有兩個主要原因:1. 人手不足,日本幼兒園相對台灣少,加上日本人認為照顧孩子是父母的工作;2. 社會制度,日本的產假制度與補助資源完善,產前產後共14週的產假加上長達一年的育兒休假,同時公司也會推行「時短勤務」,讓媽咪可以提早離開公司,乍聽之下這是一項福利制度,但這對視工作為第二生命的日本人來說提早下班卻是會有壓力的,故在這樣的推力拉力之下,日本媽咪多會選擇當全職媽咪親自照顧孩子,而這也造就了日本普遍的社會風氣:「懷孕等於離職」!

 

 

荷蘭媽咪的自然回歸

 

 

荷蘭媽咪並沒有做月子的習慣,所以媽咪生產完休息幾週便會想要回歸生活,而在荷蘭職場上也較為友善,男性和女性都是可以請育嬰假的,所以媽咪並不用真的放棄原有的工作,只要事先與雇主討論工作時間並和爸爸協調好家庭時間即可,再者荷蘭也設立了「同功同酬」制度,同功同酬意味著荷蘭媽咪們不會因為育嬰假讓平時的工作時間薪水被打折!故荷蘭媽咪們相對能夠在工作與孩子間找到平衡點,所以荷蘭媽咪屬職業媽咪較為普遍情形!

 

 

台灣媽咪的多方考量

 

台灣媽咪的狀況則介於日本與荷蘭之間,社會期待與公司政策並不會成為很主要的壓力導向,但就因為沒有所謂趨勢,所以台灣媽咪們需要自己評估的事項也很多。經由評估雙方的經濟狀況、家裡的支援、自身想法與狀態等去做選擇,也有過來人建議,若中途想轉換成職業媽咪的人能從工作時間較自由的保險業跟傳銷業開始起步哦!

 

 

台灣的社會制度與公司制度都算中性,故媽咪的想法是很重要的,孩子是能讓生活更加美好的存在,全看媽咪爸爸們要如何規劃安排,但也提醒全職媽咪一定要規劃生涯發展,避免脫節社會,自己的生活也是很重要的!

 

 

 

 

 

Source:WIJ圖片1/ 圖片2/ 圖片3/ 圖片4

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